徐州
提问
18万律师在线解答
1、劳动法规定用人单位有义务为员工参保百缴纳保险，不为员工参保缴纳保险是违法行为。
目前老板没有为度你参保购买工伤保险，你工作期间受伤，因伤治疗产生的医疗费用全部由老板承担，后知续的治疗费用及赔偿也全部由老板承担。
2、你们可以找老板协商赔偿事宜。谈妥赔偿也就两清了。
3、如道果赔偿无法达成一致，你们就尽可能的找出你是受聘内于该老板的员工，比如工资单、工作证、人证容等，只要可以证实你身份的东西，到老板公司管辖地社保局、劳动局投诉。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应向罗某支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等费用。
根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。
职工在工作期间受伤，情况紧急下由职工自己先垫付的费用，在确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。
另根据工伤保险条例有关规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费。
你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
(一)工作时间和工作场所因工作原因造成的事故和伤害。先决条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，以及“因工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。工伤事故是指劳动者在劳动过程中遭受的人身伤害，如类似的伤害。
(二)在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者最后工作的，发生事故造成伤害的。
“工作时间前后”是指非工作时间，特别是指工作前或下班后的一段时间，如工作时间到一天的工作结束为止，但早到或下班后完成工作的工人可被视为“在工作时间之前和之后”，但有一件事特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作。例如，启动机器做准备工作或关闭机器后清理与工作相关的机器、工具等。
(三)意外伤害，如暴力，在工作时间和工作场所履行工作职责。
“工作时间”和“工作场所”必须既可用，又必须在执行自己的工作时，如果受伤是“非工作原因”，则是来自自己所在单位或外界的“暴力、事故”等。例如，有些人在执行工作职责时，故意对员工进行报复，直接袭击员工，造成员工受伤、伤残或死亡等。
(四)在缺勤期间，员工因工作原因或事故的下落而受伤。“因公出差期间”包括因公出差和临时因公出差。同时，必须在事故发生时履行工作职责，即因工作原因外出，发生事故时受伤或失踪。
(五)在上下班途中因交通事故受伤的。往返工作是指在必要时在住宅和工作区之间发生的人身伤害事故。探亲访友发生的人身伤害事故不属于工伤。
(六)法律、行政法规规定其他工伤事故。
探亲假最新规定
探亲假是因为和父母或配偶分居两地而享有的假期，关于探亲假都有哪些规定呢，包括探亲假国家规定有哪些，探亲假路费报销条件有哪些，公务员探亲假最新规定有哪些，以及劳动法探亲假规定等知识，下面来为大家介绍，希望对您有所帮助！
申报工伤
一般用人单位都会为员工购买社保，工伤保险就包含在其中，当发生过工伤时需要进行申报，工伤认定后才能获得相应赔偿，那么申报工伤由谁提出，申请申报工伤手续内容，申报工伤申清需要材料有哪些呢，希望对你有所帮助！
劳动能力鉴定申请
今天小编为你介绍劳动能力鉴定有关知识，那么劳动能力鉴定是指什么，以及劳动能力鉴定流程是什么，以及劳动能力鉴定申请表怎么写呢 ，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科！
工伤认定时效
在发生工伤事故后，应该在时效范围内进行工伤认定，那么工伤认定时效中断规定有哪些，工伤认定时效性规定有哪些，以及劳动法工伤认定时效是多久呢 ，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图百科！
探亲假工资
在求职应聘的时候，除了企业文化、公司前景和个人发展外，工资福利也是我们考虑的要素之一，探亲假就是其一，那么探亲假工资是如何算的呢，法律法规中又有哪些规定，和小编一起来了解一下吧！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
