徐州
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18万律师在线解答
所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。
2020-07-02 11:22:48 回复您好，关于辞职违约金上限是多少这个问题，我的解答如下, 新劳动法辞职违约金，只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。根据《劳动法》第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。
如果是因为公司不能承诺当初的兑现或者是工作环境太差~
对你身体生活造成影响~
你辞职那就提前30天申请然后工作移交了就没事了~
如果工作期间~公司的确是给予了你个人很多培训并为此付出了一定的财力~
那就得赔~
不过没这么严重啦~
你提前说出来后看公司的态度~
因为合同上清楚的写了辞职提前30天申请的要求~
你按合同办就没问题~
实在不行就故意旷工等违反纪律~
让公司开除你~
如果你是正常的辞职，用人单位是没有权利扣除你的工资的；
一、如果你没有按照正常的途径辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求你赔偿其招聘费、误工费等费用；
二、如果你与用人单位签订的由竞业限制、保密协议等，你辞职，用人单位是可以要求你进行一定的赔偿的
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谢谢孟律师解答，感谢
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