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话务员怀孕有假期吗,事业单位女员工的产假有多久?

龙** 黑龙江-大兴安岭 工资福利咨询 2020.07.02 09:51:52 384人阅读

我的一个妹妹,大学毕业后就去了一家事业单位,最近结婚后已经怀孕四个多月了,准备提前申请产假,我想帮忙给问一下话务员怀孕有假期吗,事业单位女员工的产假有多久?

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我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于 90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

2020-07-02 09:59:52 回复
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《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天”。第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。

2020-07-02 09:53:52 回复

劳动法没有相关规定。其他法律法规有相关规定,以下仅供参考:
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。晚婚晚孕的好像可以加30天。产假是生育之前和生育之后所休假的总和。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产后休假75天。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕期推迟生产,可将超出的天数按病假处理。你可以看看《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定。

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