工作从2008年到2020年6月被辞职没有合同没有保险?

顾倩律师

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如公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

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1、该案明显是用人单位主动提议解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》支付给劳动者赔偿金。
2、用人单位让劳动者写辞工报告，是为了从证据上显示是劳动者主动提议解除劳动合同，以此用人单位不再支付赔偿金。
3、《劳动合同法》还限定，用人单位应当提前三十日通知劳动者解除劳动合同或支付1个月的代通知金。上述问题，我认为，劳动者最好通过劳动仲裁解决此事，如果单纯的等待雇主回去，恐怕即使雇主回去后该问题还是不能得到解决，因为用人单位和劳动者所站的立场不相同，会计的回答已经充足代表单位的立场。我个人认为两方达到一致协议的几率很低。

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你不属于用工单位的人，你是属于劳务公司的，而且用工单位也不能直接辞退，用工单位应该把你退给劳务公司，然后由劳务公司为你另行安排工作，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，如果此时没有续签劳务公司已经没有为你安排工作的义务了，详见劳动合同法第五章第二节第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。