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辞退员工,请问劳动合同涉及违约责任和违约金承担方式是什么?

杨* 四川-乐山 劳动合同咨询 2020.07.01 11:30:27 462人阅读

我公司是私营企业,手下员工大概有20人左右,因为起步时间还有点短,大概3年左右。最近招聘了一批新员工,已经正式上岗了,效果还不错。但个别的员工,违反公司规定,我们决定,辞退这几个员工,请问,劳动合同涉及违约责任违约金承担方式是什么?

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违约行为的后果直接导致对合同债权的侵害,必须承担相应的违约责任。违约责任以合同债务为发生前提,具有惩罚和补偿双重属性。《合同法》以严格责任作为承担违约责任的归责原则,不论违约人在主观上是否有过错,都应当承担违约责任。关于违约责任承担方式,《合同法》等法律规定可以采用继续履行、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则及其他补救措施。

2020-07-01 11:35:27 回复
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关于违约责任的承担方式,我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式,考虑到劳动合同的特殊性,结合国外劳动合同违约责任方式的规定,主要应以继续履行,赔偿损失为主,以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅,违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。

2020-07-01 11:31:27 回复
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违约金在普通的经济合同中比较常见,是指合同当事人约定一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。在实务中有很多用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金,其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金,用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响,所以约定在合同期限内辞职要支付非常高的违约金,以达到拴住劳动者的目的。

劳务违约形式中,要清楚违约金是如何计算的。如果合同中对违约金有约定,那就按照合同约定处理。如果,约定的违约金低于造成的损失的,你可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。希望对你有所帮助。

只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。

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