违约金在普通的经济合同中比较常见,是指合同当事人约定一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。在实务中有很多用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金,其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金,用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响,所以约定在合同期限内辞职要支付非常高的违约金,以达到拴住劳动者的目的。
劳务违约形式中,要清楚违约金是如何计算的。如果合同中对违约金有约定,那就按照合同约定处理。如果,约定的违约金低于造成的损失的,你可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。希望对你有所帮助。
只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。
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