我有孕后身体不适需要休息，请问怀孕请假需要开什么证明呢？

请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。
女职工怀孕请病假工资：
一、女职工产假分别按下列情况执行
(一)产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)第
一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第
二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第
三、晚育假增加30天;第
四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;第
五、男士有10日得陪护产假
(二)产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
二、产假期间相关待遇
(一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假,领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定：产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
(四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
多休出来的是没有工资的,除非可以开到病假证明,这样就可以算病假,也是可以享受病假工资的。

怀孕期间除了正常的孕检外，孕妈有请假修养身体的需要时，仍然需要根据正常的请假流程办理手续。在孕妈身体经医生检查确定不适的情况以后，根据医生会提出修养的建议，此时是能够要求医生为孕妈开具医院请假证明的。就诊过程中孕妈需要与医生进行充分沟通，对自己身体的症状详细告知，切不可忽视身体的任何不适。
怀孕还可以享有哪些假
怀孕期间，除了病假以外孕妈们还可以通过事假和产假的方式申请休假。
1、请事假，需要得到单位以及领导的准许方能休假，否则可能构成旷工。
2、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可申请产前假。当女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。