我对之前的仲裁不满意，仲裁裁决申请再审的法律依据是什么？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。还有，《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定，被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

在我国的劳动立法上，对劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，在程序上如何处理没有明确规定。在司法实践中，要正确处理这类案件，必须明确以下问题：
(一)我国《仲裁法》第77条明确规定：劳动争议和集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。这即是说明，劳动争议仲裁不适用《仲裁法》。
(二)在劳动争议案件执行程序中如何适用《民事诉讼法》第217条规定的说明?
(1)对已生效的劳动争议仲裁裁决，其执行权由人民法院行使。人民法院认为裁决确有错误的，可依《民事诉讼法》第217条的有关规定作出不予执行的裁定，裁决不予执行的，视同未曾仲裁，当事人可重新申请劳动仲裁。依《民事诉讼法》第217条的规定：仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。目前，在劳动争议案件的执行问题上适用《民事诉讼法》的规定，那么，在劳动争议仲裁裁决被法院裁定不予执行后，当事人是否可直接向人民法院提起劳动争议诉讼呢?正确处理这一问题，应从《民事诉讼法》第217条的立法本意进行分析。《民事诉讼法》适用的主体范围是平等主体的公民、法人、其他组织之间的因人身关系、财产关系而提起的诉讼。劳动法律关系是区别于其他民事法律关系，审理劳动争议案件应适用《劳动法》的规定，即仲裁是诉讼的前置程序。《民事诉讼法》第217条中规定的仲裁，所涉及的仲裁范围在立法上未作明确规定，但从立法本意上分析，允许当事人自由达成协议的仲裁，主要是指一裁终局的仲裁，即当事人或选择仲裁，或选择诉讼，而且当事人一规定的经选择了仲裁后，即不能再进行诉讼(如商事仲裁)。劳动争议仲裁程序是《劳动法》劳动争议诉讼的前置程序，必经程序。劳动仲裁不应包涵在《民事诉讼法》第217条所规定的“仲裁”范围内。
(2)在劳动争议案件执行程序中如何适用《民事诉讼法》第217条规定：《劳动法》颁布以后，对劳动争议的诉讼程序没有完整的规定，立法上还是空白。正是由于劳动立法不健全，法院在审理劳动争议案件时，在程序上仍适用《民事诉讼法》的有关规定。但应当明确的是，如劳动立法对劳动争议诉讼有相关规定的，必须依照其规定。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 为了保证用人单位和劳动者之间签订的能顺利履行，维护双方当事人的合法权益，对已发生的劳动争议，应当根据合法、公正、及时的原则加以处理。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁……” 第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”根据上述法律规定，发生劳动争议后，当事人在规定的期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请所使用的文书，称为劳动争议仲裁申诉书，又可称为劳动争议仲裁申请书。
根据《中华人民共和国企业条例》第25条的规定，仲裁委员会应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。
仲裁申诉书是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，并进行审理作出仲裁决定的依据，通过仲裁可以使劳动争议案件得到合法、公正、及时的处理，保障用人单位和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。