一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。
二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的,其性质应认定为违约罚款,即名为罚款,实为违约金,应为无效。
建议扣除的违约金暂时挂其他应付款,不予确认营业外收入(少缴税) 如果双方没有约定的话最好是协商解决,在不影响二次销售的情况下扣部分违约金,尽可能不要超过30%
有些工厂是不允许退货的,所以即便购买方交了定金无法继续履约,买方也不退还任何费用。
所以遇到类似问题,主要看贵司领导层的经营理念。
你好,具体是什么情况呢?可以点我头像与我联系。
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