你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行
根据新标准
5.
2.4轻伤二级,第)项规定:“鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折”的构成轻伤。您所说的左侧鼻骨骨折及左侧上颌骨额突骨折符合该条的规定,应该属于轻伤。不是法医专业,只是从法律字面理解。非常感谢右侧鼻骨、右侧上颌骨额突骨折构成轻伤。 《人体损伤程度鉴定标准》规定:轻伤二级: )面部单个创口或者瘢痕长度
4.5c以上;多个创口或者瘢痕长度累计
6.0c以上。 )面颊穿透创,皮肤创口或者瘢痕长度
1.0c以上。 c)口唇全层裂创,皮肤创口或者瘢痕长度
1.0c以上。 d)面部块状瘢痕,单块面积
3.0c2以上或多块面积累计
5.0c2以上。 )面部片状细小瘢痕或者色素异常,面积累计
8.0c2以上。 )眶壁骨折(单纯眶内壁骨折除外)。 )眼睑缺损。 )一侧眼睑轻度外翻。 )一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。 )一侧眼睑闭合不全。 )一侧泪器损伤伴溢泪。 )耳廓创口或者瘢痕长度累计
6.0c以上。 )耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15%以上。 )鼻尖或者一侧鼻翼缺损。
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