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如果有工资欠条可以直接向法院起诉，如果没工资欠条，则要先劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
2020-07-01 09:07:57 回复
作为消费者，因其合法权益受到侵害后，一定要毫不犹豫的向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判。在我国，诉讼大致分为三种形式：
(
1)刑事诉讼
(
2)民事诉讼
(
3)行政诉讼。消费者因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。提起讼诉必须具备的法定条件(
1)原告必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
(
2)有明确的被告
(
3)有具体的诉讼请求和事实、理由
(
4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。关于怎样向法院提起诉讼维权的规定，符合以上条件的起诉，人民法院才会予以受理。可以选择或者委托仲裁组织指定仲裁员可以自行和解，达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。
当然，付出就应当有回报。建议拿起法律武器维护自身权益！可来电1--3--7--3--0--7--1--6--2--6--1
2020-06-28 13:14:59 回复帮工，是为他人无偿提供劳务的行为。帮工人在帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当支持。
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行
谢谢孟律师解答，感谢
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