只要在一年期限内,法律规定是不能辞退,不管是不是实际哺乳不哺乳;哺乳期内,每天给两次哺乳,各半小时,这个时间可以合并同时使用,即可以跟员工约定上午晚来一小时或者下午提前一个小时上班。
另外,这中法律规定是为了保护女职工权益而做的不能辞退,但并不意味女职工可以欲所欲为,在员工严重违反公司规章制度的情况下,达到可以可以开除的情况,是完全可以开除的。诸如旷工之类的,建议严格给她考核考勤。
哺乳期到孩子的1岁为止。这期间,用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。 哺乳期间,双方劳动合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
您好,可以向劳动监察大队投诉。
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