徐州
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补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。
2020-06-22 15:07:17 回复
经济补偿金是用人单位依照法律规定解除合同，给劳动者的经济补偿；违约金是用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定或者掌握商业秘密的劳动者违反竞业限制规定，按照约定应当向用人单位支付的款项。
2020-06-22 15:17:17 回复
违约金和赔偿金两者是相互排斥不能同时并用的《合同法》第113条第一款规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到得因违反合同可能造成的损失。《合同法》第114条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金与损害赔偿金在内容和性质上十分相似，均是鉴于当事人双方的真实意思表示，在自愿平等的基础上协商成立的，作为合同的必备条款是合同成立的重要组成部分。
2020-09-30 08:15:57 回复
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