徐州
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你好，针对用人单位没有为你缴纳社保的，你可以先催告用人单位缴纳，如果1个月后仍未缴纳的，你可以在离职后主张经济补偿。如果你留职的，你可以到社保局进行投诉。具体情况你可以联系我详细讲述，我会尽全力帮助你使问题得到一个解决。
2020-06-22 14:54:51 回复
公司给你交了五险，但没有签任何的合同，向工作地的劳动保障监察大队投诉。投诉者应提供以下材料：
1、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话。
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项；
3、提供本人身份证件及复印件、住所和联系电话；
4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证；
5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
可以先书面要求公司补交近2年内的社保，若公司没有在你提交补交申请30天内补交，可以提出被迫解除劳动合同，要求公司按工作年限支付补偿金，同时向社保部门投诉要求补交
2020-06-22 17:28:06 回复您好，对于您提出的问题，我的解答是, 五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
谢谢孟律师解答，感谢
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