徐州
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18万律师在线解答
根据《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条的规定公务员被依法辞退的条件，公务员有下列情形之一的，应予以辞退：
1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的
3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的
4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员有以下情形时可以予以辞退：公务员不胜任本职工作，又不接受另外安排的。因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
2020-06-20 17:31:05 回复辞退员工并不是按照三倍工资赔偿的，我国法律上明确规定了只要在劳动者的平均工资高于当地平均工资三倍的情况下，才可以按照三倍的标准来进行赔偿处理，具体情况下应当由司法机关来进行认定。
不能，公务员被辞退，属于机关内部管理事务，受《公务员法》调整，不属于行政行为，也不能提行政诉讼。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);
因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
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