徐州
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18万律师在线解答
搜集证据，准备一审应诉。不用想那么多，法院会根据实际情况作出客观公正的裁判，以生效裁判为准。
2020-07-06 23:12:17 回复你好，是否有工资单或者欠条等证据，可以起诉解决。你可以点击我的头像，获得免费咨询电话，或者直接添加我的微信号（手机同号），以便更好的解决问题。
被单位恶意辞退可以理解为无故辞退员工，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，请问是一直拖欠工资吗？
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谢谢孟律师解答，感谢
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