我们知道,如果职工在工作期间因工作原因发生工伤的,单位应该负责。工伤首先要进行工伤认定,然后进行伤残等级鉴定。那么,轻微骨裂算十级工伤吗怎么赔偿呢对于轻微骨裂算不算十级工伤,需要由专门的工伤鉴定机构进行鉴定,然后出具专业的鉴定书以及进行评级,因为实践中的情况比较复杂,没有经过鉴定是较难下结论的。所以,建议劳动者发生工伤之后尽快申请工伤鉴定,以免错过相应的期限。工伤评级对赔偿的影响很大,比如单就一次性伤残补助这一项,针对一到十级的工伤,根据不同致残等级,分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。具体为一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定,所谓故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,所谓过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的。很显然,行为人用脚踹他人时能够认识到这个行为可能导致他人受伤,仍然实施了该行为,在主观方面表现为对危害结果的希望或放任,涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》及相关司法解释的规定,故意伤害造成他人轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果能够积极赔偿被害人损失、取得被害人谅解、认罪悔罪的,有机会判处缓刑。《刑法》第二百三十四条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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