我表妹现在已经怀孕好久了，那个怀孕保胎可以请假吗？

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。 职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

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保胎假顾名思义就是用来保胎的假期，而非用于休息的产假。国家规定，凡是符合国家计划生育规定的怀孕女职工，经过3甲以上的医院检查需要保胎休息的，就可以向公司申请保胎假。保胎假的具体时常由孕妇自身的状况和医生检查结果共同判定。
也就是说，如果医生检查出孕妇需要保胎，你就可以向公司申请保胎假；具体的申请时长需要医生给出结论。如果说医生建议孕妇休息2个月进行保胎，你便可以向公司申请2个月的保胎假，如果2个月之后复检仍然需要保胎则可以向公司继续申请保胎假。

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一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
　　
二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
　　
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。