叔叔在工地上班发生意外，请问社保局鉴定工伤鉴定咋规定的

做公工伤鉴定，先必须申请工伤认定，劳动局认定为工伤之后才能申请做工伤伤残等级鉴定。
没有社保、合同等材料，你就要先收集证据，证明你与你所在的公司存在事实雇佣关系，比如厂牌、工资条、上班的打卡记录等证据到劳动局找仲裁委员会申请仲裁劳动关系。
之后，要出示证明你的伤是工伤的证明材料，如监控录像、同事写的事故发生详细经过且签字按手印。再配合以下材料：
      
（一）工伤认定申请表；
    
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
    
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
      
（四）公司营业执照
      
（五）个人身份证复印件
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例