对于证据的三性规定在哪，具体的法律依据是什么？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、有工资的，产假期间是有工资的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放（即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放
2、《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女性放产假有工资吗按照女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

所谓证据的“三性”，即：
第
一， 客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。
第
二， 证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。
第
三， 证据的合法性，这是指证据必须由当事人按照法定程序提供，或由法定机关、法定人员按照法定的程序调查、收集和审查。