我是一名机械部件生产公司的员工，员工犯错误辞退需要补偿吗

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公务员工龄的计算：
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
（1）因公负伤、职业病；
（2）按照兵役法服役时间；
（3）被国家机构，外国机构临时雇用；
（4）执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

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公司找员工的错误辞退合不合法，要具体情形具体分析。下面是合法辞退的方式，你需要结合自身实际，看是不是属于这几种方式之
一，如果不是，那么不合法。
合法辞退方式之
一：试用期辞退
　　依据《劳动合同法》第39条第1项的规定，企业可以辞退在试用期间被证明不符合录用条件的员工。但要符合一定的前提条件：
　　第
一，双方签订的劳动合同约定了试用期，且关于试用期的时间、工资等约定不得违反《劳动合同法》第19条、20条的规定。其中应注意的是，非全日制用工不得约定试用期。
　　第
二，企业须证明试用期员工不符合录用条件。因此企业应在劳动合同中约定工作岗位，并在入职培训时将岗位要求的条件告知员工，必要时应让员工在相关文件上签字确认且知晓并表示遵守执行。若条件允许，应制定相应的考核制度，考核结束后，应及时比对考核结果和录用条件并作出处理决定。
　　第
三，企业必须在试用期内作出辞退决定。若企业有意向辞退某员工后，应注意不要超出试用期再辞退员工。
　　劳动者在试用期是否合格，应当以招聘时确定的录用条件为标准，而不能凭感觉来判断。企业招聘时没有讲明具体录用条件，也未提出相应的考核标准进行考核。因此企业不能以“考核未通过”为由解除劳动关系。
　　《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则，用人单位需承担举证不能的不利后果，进而向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　合法辞退方式之
二：员工严重违反公司规定
　　以严重违反公司规定为由辞退员工，注意以下要点：
　　
首先应有规章制度作为依据，需要企业在员工手册或者规章制度对严重违反公司规定的情形作出明确定义并做具体列举，这种定义和列举同时还必须符合法律法规规定，符合人之常情。
　　规章制度制定后，还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商、公示的程序必须按照法律规定的要求去做，同时还应注意保留相关的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否严重违反公司规定需要有明确的证据来证明，企业在处理员工严重违反公司规定事件时，要注意保留证据，否则会面临败诉的法律风险。此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生法律效力。
　　合法辞退方式之
三：严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害
　　依据该理由辞退员工，其法律依据是《劳动合同法》第39条第3项。企业据此辞退员工时，要保留相关证据证明两个问题：
　　
首先，员工的行为属于严重失职；
　　
其次，员工的行为给企业造成了重大损失。若条件允许，可让被辞退员工对其相关行为作出书面确认。
　　合法辞退方式之
四：员工兼职而影响本职工作
　　辞退兼职的员工，限于以下两种情形之
一：
　　第
一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；
　　第
二，员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。
　　合法辞退方式之
五：欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。
　　法律未对“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”，以避免或者降低败诉的法律风险。
　　合法辞退方式之
六：员工被依法追究刑事责任
　　建议企业要搞清“被依法追究刑事责任”的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。企业对已经被依法追究刑事责任的员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。

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用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。