您好!你咨询的非法辞退员工补偿计算的问题,律师告诉你如果不存在劳动合同法规定的第三十九条等规定情形,才可以享有要求支付经济补偿金的权利。以每满一年支付一个月工资的标准计算。由用人单位在办理工作交接时支付。
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式,它适应企业降低 人工成本、推进灵活用工的客观需要。非全日制用工与全日制用 工相比,尽管工作时间长短不同,具体适用规则也有所不同,但 是在非全日制用工与全曰制用工中,劳动者与用人单位之间形成 、的都是劳动关系。
各地规定不一样,详细请咨询当地人社局。
对于非全日制用工在法定节日上班是否应支付加班费,法律并明文规定,而各地地方性法规有不同规定,如深圳市劳动和社会保障局制定的《关于非全日制用工的若干规定》在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资;《北京市工资支付条例规定》用人单位招用非全日制工作的劳动者,可以不执行本规定第十四条(支付加班工资)的规定,但用人单位安排其在法定休假日工作的,其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。
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