徐州
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18万律师在线解答
您好，是因为公司的原因辞退您吗？如果是公司的原因可以要求公司支付经济补偿金，并且如果是违法解除的话，可以要求支付经济补偿金的2倍的赔偿金，合同约定具体时间怎么样的呢？你可以发一份合同我帮您审查一下，点击我的头像可以获取联系方式，联系我，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益。
2020-06-05 17:00:56 回复
《工伤保险条例》对于工伤赔偿几个月工资的规定如下第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果公司违法解除劳动关系，根据你的工龄，可以赔偿一个月的工资。
2020-06-05 16:39:09 回复入职 一个月内签 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
两个礼拜夜班和两个礼拜白班是否有证据可以证明？
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