如欲辞退该员工,贵单位将按照合同条款赔偿损失。由于有正式劳动合同,一旦引起劳动争议,进行劳动仲裁,贵单位胜诉概率较低。所以,最好还是给予一定经济补偿后解除合同再重新签订返聘劳务协议,友好协商解决。
补充回答:如果该人员是退休人员,那么劳动合同是无效的,应按照劳务关系处理
根据你的问题解答如下,
1、公司与该退休工之间不是劳动关系,无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。
3、公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人,公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形,一般会作为劳务关系,按照《合同法》处理。个人辞职的条件,就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定,应当给对方一个合理的期限,说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后,工作单位应当同意个人离开,双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系,只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇,其它从约定.如果没有约定辞退条件,可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。
您好,关于辞退退休返聘人员的手续这个问题,我的解答如下,
1、公司与该退休工之间不是劳动关系,无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。
3、公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人,公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形,一般会作为劳务关系,按照《合同法》处理。个人辞职的条件,就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定,应当给对方一个合理的期限,说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后,工作单位应当同意个人离开,双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系,只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇,其它从约定.如果没有约定辞退条件,可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。
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