我被公司无理由辞退了，请问补偿标准如何计算，谢谢?

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因为民事诉讼时效是2年，劳动仲裁时效是1年，所以前面的2年就别想了，后面的如果是无故辞退，那么可以要求公司继续履行合同，如果你不愿意履行了可以要求双倍经济补偿，按一年一个月工资计算2年就应该得到4个月工资的经济补偿如果没有提前一个月通知应当额外支付一个月工资。劳动法、劳动合同法都是国家颁布的，怎么可能每个地方不一样这点比较荒谬，建议申请劳动仲裁，以上要求是可以得到支持的。不是什么框架内差异的问题，而是在这个问题上根本没有别的标准，国法岂是儿戏在其他一些没有规定得那么明显的法规上，比如某些赔偿标准，是会有一些地方性法规的差异，但是这个问题上不存在。很难，因为你中间辞职了一年，也就是说已经结束了劳动关系，那么有侵权行为你应当在1年内提出劳动仲裁申请，或者2年内提出民事诉讼，你没有那么做等于是放弃了这个权利你要把
第一次劳动关系和
第二次劳动关系分成两个不同的法律关系看来。

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公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司辞退你是否有给你书面通知？如果没有，你就继续上班；到时候如果公司不给你安排工作，不给你发工资，就可以提出被迫离职，然后提起劳动仲裁。如果已经书面解雇你，就可以直接提起劳动仲裁，胜诉的话，你可以得到一个月工资的赔偿。