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经济赔偿金的计量以事实上工作年限作为计量基数，因此从事实上提供劳动开始计量。劳动合同法 第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
2020-12-01 16:43:42 回复正式的在职职工就不能在两个单位领工资。事业单位工资全数由财政拨款，因此领两份工资是肯定不行的。如果是已经退休的职工就可以
没有，工伤保险条例没有规定有精神损害，如果是企业安全生产，职业病领域依据安全生产法，职业病防治法规定，则可以主张
工伤工资和伤残赔偿
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