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未签劳动合同可主张二倍工资差额，违法解除劳动关系可主张赔偿金。具体可与我电话联系，或微信沟通，微信同手机号。
2020-06-05 14:53:09 回复《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
如果该员工确实是违反了公司的规章制度，所以被公司辞退，那公司方面就没有任何的过错
对方不走的原因如果是工资发放不到位，领导可以处理一下，如果继续不离开公司，那么公司可以选择报警，就说扰乱秩序，相信他不走，也没有工资，实在耗不下去。
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谢谢孟律师解答，感谢
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