徐州
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用人单位降薪有两种方式：单方降薪和协商降薪。
所谓的单方降薪，就是用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者的劳动报酬。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款，用人单位单方降薪实际上是变更劳动合同的必备条款，未经劳动者同意强行降低劳动报酬，可视为克扣或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求足额发放，用人单位还会面临劳动监察方面的法律责任。而根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致调整薪酬。
法定节假日3倍工资
如果你想离职解决办法：
1、应当提前30天提出离职申请，到期就可以走人。
2、如果到期不发工资，就申请劳动仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意，可以到法院起诉。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
印花税票是什么
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安全保证书
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