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参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付。
2020-06-04 09:29:25 回复
根据我国2011年颁布实施的《新工伤保险条例》限定，工人因工致残被判定九级伤残的，能够享受工伤保险基金支付的9个月的本人薪水一次性伤残补贴金。同时劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
2020-12-01 16:17:29 回复有病例材料吗？交通事故还是其他情形
合同法调整的平等主体之间的权利义务关系双方当事人的约定在没有违反法律强制性规定的前提下对双方有约束力物业费用的所谓打折如果有约定从约定如果没有约定打折会出现在如下情形中：
1、双方和解即在没有第三方居中调解的情况下双方就欠缴物业费达成一致可以减免收取双方签订协议后对双方有约束力
2、诉前调解在起诉后没有进入审判阶段前法院立案庭组织双方调解对事实清楚证据确凿的双方达成一致减免物业费对双方有约束力
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