1.按《劳动法》相关规定,不满一年但超过6个月(含6个月)按一年计算给付经济补偿,您可以享受一个月上一年度月平均工资。
2.您与企业签订了3年的劳动合同,并且过了试用期,企业裁员的话应提前30天告知您离职事宜(正规的应是30天以书面形式发出告知书)。如企业未提前30天告知您的话,应付给您待通知金的补偿,即一个月上一年度月平均工资。
3.各种社会保险的缴纳。如果您在职期间企业有不缴或落缴社会保险的行为,应在您办理离职手续之前,将所有社会保险补缴齐全。
如企业在离职工资、离职补偿、社会保险方面有脱赖的行为,可到劳动监管部门进行投诉解决(投诉部门:劳动监察大队、社会保险稽查科)。
辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
《劳动合同法》没有对公益性岗位辞退条件,作出特别规定。
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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