上班期间属于工伤,上班途中不属于工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
简单来说临时工不与工作单位订立劳动合同,单位能够任意让你失业,而且福利待遇相对与正式工要低,通常不出上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞掉,按法律上保险,福利待遇也比较好。现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制工人。正式工通常是编制之类的工人,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式聘请到公司的,临时工指编制之外,临时聘请的工人。正式工与临时工差别一是待遇相差大,前者优后者劣二是工作稳定性分别,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法无此限定,劳动法限定,只要是公司工人,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上无待遇的。有时候也会签订一个用人合同,但这个与劳动合同是不相同的。
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