你好！我在一个单位工作了1O年，公司现在运营困难，需要裁员，应该怎样赔赏，没违规过，公司现在运营?

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通过处理法律事务实现法律风险防范和控制的做法可以称之为以事务管理为核心的法律风险管理模式，这种模式有如下几个特点： 1、法律风险管理的职责主要由法律顾问或法律顾问所在的部门承担。 2、没有统一、完整、清晰的法律风险管理流程，风险的识别、评估和控制由法律顾问在处理不同的具体法律事务过程中分散完成。 3、没有标准的法律风险管理方法、工具，风险的识别、评估和控制主要依靠法律顾问的个人经验完成。法律风险管理的内涵可以从以下两方面来理解： 首先，法律风险是风险的一种，因此法律风险管理也是风险管理的一种，风险管理的目标、组织职责、管理流程等同样适用于法律风险管理。 其次，法律风险管理的对象仅限于法律风险，即只针对基于法律规定或约定产生的违规、违约、侵权、怠于行使权利和行为不当这五类风险进行管理。至于其他领域的风险，如战略风险、财务风险、运营风险等，如果其并非同时属于法律风险，则不属于法律风险管理的范畴以上是对私营企业经营全书需要法律管理风险吗的回答，希望对您有帮助。

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即使是公司经营困难，经营模式调整，但不能擅自降低劳动者的工资。用人单位想降低劳动者的工资的，应当与劳动者协商，如果擅自以降工资为由未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。