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不知道你的夜班是什么时间，如果是9月30日晚八点到10月1日早四点的话，有平时每小时三倍的工资。例如你平时平均每小时有五块钱的工资，那么10月1日的四个小时可以得到六十块钱的工资，加上9月30日的四个小时你共可得到80块钱。十月二日则是规定节假日，八小时的工资是平时的三倍
一般公司规定上班的工作时间都是8小时制的，那如果公司工作时间超过8小时可以算作加班吗接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读网友咨询：一天上班工作超过8小时，超过的那几个小时都按加班算吗劳动法里有规定吗律师回复：一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。延伸阅读要求孕妇加班合法吗元旦期间被强迫加班怎么办2016年清明节公司要求加班应该如何计算相应加班费
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