我的弟弟被公司辞退了，辞退兼职员工需要补偿吗？

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您好，关于发现员工兼职，可以辞退吗这个问题，我的解答如下, 可以的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同（或称辞退）。用人单位按照《劳动合同法》
第三十九条规定辞退劳动者的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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一．哪些员工不能被辞退企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不得解除劳动合同的职工下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的，由其主管部门在行业内调剂安置。企业尽可能不安排现役军人配偶、省(部)级劳动模范下岗。夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗;不在同一企业，有一方下岗的，另一方所在企业不得同时安排其配偶下岗。由于企业全停产造成上述人员下岗的，首先由其主管部门在本行业内调剂安排，主管部门调剂安排不了的，由当地劳动和社会保障部门的职业介绍机构帮助安排。二．公司以员工为由开除合法吗按规定，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改时，单位才有权给予开除处分的权利。单位的行为侵犯了你合法的劳动权利，是违反《劳动法》的。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁定之日起十五日内向人民提讼的，人民应当依法受理。一方当事人在法定期间内不又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民申请执行的，人民应当依法执行。因此，你对单位的处分不服的，可在60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼，以维护自己的合法权益。