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产假后回调到生产线做员工,这样合法吗?

ask****339 广东-茂名 工资福利咨询 2020.06.02 08:18:34 1482人阅读

产假后回调到生产线做员工,这样合法吗?

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地区:广东-广州 咨询解答:21543条

你好,具体要看到相关证据材料、了解较为案情后再做定论,客观事实与法律事实略微会有不同。

2020-06-02 09:34:05 回复
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地区:四川-成都


1、提高生产线上员工的品质意识方法:品质也需要传播,传播能够采取宣传与训练的方法,大量营建品质氛围,增加训练力度与效果。品质氛围的营建可通过板报、标语、品质活动(CC)等;训练力度的增加不光是课程量,还应该是自上而下的,上行下效才能齐头并进;训练可否有效同样讲究的是方法,训练不应只告诉员工该要怎样做,更应该以示例来告诉员工为什么这么做以及不这么做会有什么样的后果。
2、品质意识就是指人们在生产经营活动中,对品质(包括产品品质、工作品质)以及与之相关的各种活动的客观及主观的看法和立场,也就是通常所说的对提高产品品质的认识程度和重视程度,以及对提高产品品质的决定和愿望。而人的行动受大脑意识支配,有什么样的意识,就会产生什么样的行动,一个有错误品质意识的人,很难想象他能做出好的产品。只有当他的思想意识上升到肯定的高度,再加上相应的工作技能,他才会做出好的产品。一位哲学家曾经说过:“高度”很重要,它反映出一个人的修养和内涵,一个做过大事或见过大事的人,想平庸都难。可想而知,品质意识对产品品质的重要作用。

2020-12-01 15:06:48 回复

所谓生产一线主管,就是指在公司管理中直接面对员工的那一层的主管。通常情况下,除去高层和中层主管之外,根据公司规模大小的分别,各公司都会有许多一线主管,例如分组长、班组长、柜组长等。分别的行业和公司会有差异,大致如下:工作职责主管建立和完善质量管理规则,组织实施并监督、体检生产质量体系的运行;任意掌握生产经过中的质量状态,商洽各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;组织落实、监督调控生产经过各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;主管、管理厂子维护部门对厂子基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;指导、监督、体检所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据;综合平行年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡生产;

【法律意见】
病假工作规定
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70发给。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费

【法律意见】
病假工作规定
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70发给。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。
第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费

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