法定假日期间在外出差应视为加班,加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于加班时间计算,却相对比较麻烦,因为如何界定“出差期间全部处于待工状态”,既无法律规定,也无可比性,故很难量化。通常情况下,可按照一个整工作日(8小时)或一个半工作日(12小时)计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”你在双休日加班后,公司能够安排补休的,由公司安排同等时间的补休,不发加班工资;确实无法安排补休的,出差在外加班应按照《劳动法》的规定支付你百分之二百的加班工资。第三,若双休日你并未给公司提供劳动,也就是说你在双休日并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在你的居住地休息。这种情况并不属于加班,公司不需要另外支付你加班工资。所以,你要求公司支付加班工资是没有事实根据和法律依据的
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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