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全年法定假有加班工资的多少天及加班工资应该怎么计算

李** 湖南-益阳 工资福利咨询 2020.06.01 17:20:47 364人阅读

你好,我们公司属于是私人创办的公司,我们公司没有周末双休,也没有节假日,一个月就只有4天的休息时间,因此我想请问一下全年法定假有加班工资的多少天及加班工资应该怎么计算?

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全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。
法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。

2020-06-01 17:21:47 回复

法定假日期间在外出差应视为加班,加班费按照《劳动法》第四十四条第三款的规定,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于加班时间计算,却相对比较麻烦,因为如何界定“出差期间全部处于待工状态”,既无法律规定,也无可比性,故很难量化。通常情况下,可按照一个整工作日(8小时)或一个半工作日(12小时)计算。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”你在双休日加班后,公司能够安排补休的,由公司安排同等时间的补休,不发加班工资;确实无法安排补休的,出差在外加班应按照《劳动法》的规定支付你百分之二百的加班工资。第三,若双休日你并未给公司提供劳动,也就是说你在双休日并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在你的居住地休息。这种情况并不属于加班,公司不需要另外支付你加班工资。所以,你要求公司支付加班工资是没有事实根据和法律依据的

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