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正常情况下的话，在孩子六个月之前需要吃奶的情况，可以跟领导申请。 女职工 产假 为90天,其中产前休假15天. 难产 的增加产假30天.多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.实行晚育者(23周岁后 怀孕 生育第一胎),增加产假15天;办理独生子女父母光荣证者,增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天.产假包括法定节假日、公休假日在内。不满一周岁的哺乳时间，每班两次，每次30分钟。产假期间工资照发。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。
2020-06-01 10:04:42 回复
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020-06-01 10:14:42 回复我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
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