传统的五险一金是指养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。工伤和生育这两项企业员工也不用自己缴纳的,都是单位缴纳,公务员也不用自己缴纳;失业保险公务员目前不参加,如果公务员被依法辞退的话,由财政资金根据《公务员法》和其他相关规定支付辞退费;养老的话公务员的养老制度刚刚改革,个人根据缴费基数的8缴纳养老保险金;医疗保险的话公务员个人按缴费基数的2缴费;住房公积金个人最高按12的比例缴费。这三项现在和企业员工已经基本一样了。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、领取条件:
1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行了足够缴费义务满一年;
2、非本人意愿中断就业并已办理失业登记;
3、有求职意愿和要求
二、领取程序:
1、社保局规定办理失业报备这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见
2、、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章
(1)单位出具的解聘通知书和相关档案材料
(2)社保局统一格式4联式,失业证明
(3)社保局统一格式一式两份,失业登表
(4)社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文
3、失业登记之后社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证失业保险金按照本市最低工资标准的75%计发(南昌最低工资标准为1230元/月)领取失业保险金期间就医的,可补助70%医疗补助金
4、个人后续的准备失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯