表弟被公司辞退了，那么辞退赔偿平均月工资是多少？

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法律规定：经济补偿金上限是12个月工资。
但是，还法律规定，满15年离退休不到5年，即使生病也不允许辞退员工的。
另外，工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的，这也是不允许辞退或者裁员的。直至工作到退休的。
否则需要支付赔偿金。经济赔偿金的1倍。即：24个月工资。
另外：你爸爸符合要求签订无固定期限合同的条件。公司未签订无固定期限劳动合同，需要赔偿18个月的工资（28-10）。即：18+12=30个月工资。

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根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。