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我们想辞退一个临时工,事业单位临时工辞退的有关规定是什么?

席** 江西-上饶 劳动关系咨询 2020.05.30 15:51:47 441人阅读

我们想辞退一个临时工,之前因为缺人,然后我们就招了一个临时工,但是我们发现它无法胜任这份工作,可是已经跟他签订了两年的一个临时合同,事业单位临时工辞退的有关规定是什么?

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有赔偿,签订劳动合同,就适应《劳动合同法》,可以依据工龄进行赔偿。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中国社科院研究员石秀印表示,“临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。
扩展资料:
正式工与临时工的区别:
1、岗位属性区别:相对于正式工来说,临时工在岗存续时间短,从事临时性、辅助性或者替代性的工作。
2、合同关系区别:正式工要与用人单位签订劳动合同,建立劳动合同关系,而临时工与用人单位之间没有直接的劳动关系,其与劳务派遣机构建立劳动关系。
3、待遇区别:从原则上,临时工与正式工并没有太多的区别,根据《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但实际情况并非如此,大部分企业都没有做到同工同酬。

2020-05-30 16:00:47 回复
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你好,机关单位临时工应当按劳动法给签定劳动合同的。在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定:解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

2020-09-30 01:09:45 回复
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《民法典》自2021年1月1日起正式施行,婚姻法、收养法、继承法、民法通则、民法总则、侵权责任法、担保法、合同法、物权法同时废止。如果您涉及《民法典》规定的问题#点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询律图网律师#

对于临时工女性怀孕了单位能辞退吗这个问题,解答如下, 临时工女性怀孕了单位不能辞退。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:  
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;  
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;  
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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