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工资不按时发在次月后半年内可以向劳动局、法院提起诉讼！走法律程序，先去劳动局监察大队先负责人，出示你的有效身份证（原件既复印件）、工作证（原件及复印件）、工资条、去工商局打印单位工商营业执照，以上资料备齐后在劳动局填写一份申请书，内容就是描述拖欠工资的情况与金额以及自己的工作表现。申请完后交给劳动仲裁审核签字再递呈市人社局盖章后移交劳动局监察负责人跟进。两个星期内就会有满意的答复！以上即为针对拖欠工资起诉时效的回答。希望可以帮到你。
2020-09-30 01:45:19 回复
根据《劳动法》等相关规定，仲裁的时效为争议发生时间起一年，过了仲裁时效，仲裁委员会不会受理劳动者的仲裁申请。而仲裁是讼诉的前置程序，在讼诉时效已过的情况下，法院通常也不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议。
2020-05-30 14:54:59 回复你好，半个月左右，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款规定：二审程序中新证据包括：一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民调查取证未获准许，二审经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。当事人在二审程序中提供新证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出;二审不需要开庭审理的，应当在人民指定的期限内提出。当事人举证期限届满后提供的证据不是新证据的，人民不予采纳。当事人经人民准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新证据。
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