员工怀孕请产假的时候，女员工已经怀孕了可以一直请假到生吗

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根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

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八个月的话可以请假了。
1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

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1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是要医生开证明，所以是按照病假待遇来发放工资。
　　
2、产前假，工资按八成发。在怀孕7个月以上的时候，如果工作允许的话，经过本人申请，还有单位的批准，可以请产前假两个半月，工资是按照员工平时每个月实发工资标准的八成来发。
　　
3、产假包括：98天还有30天的晚育假，还有15天的难产假，还有15天的多胞胎假期，还可以领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资，它的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴和产假工资不相等，所以规定：产假期间工资和生育津贴，就高领取。
　　
4、在怀孕第1到6个月，可以享受1天的假期，来进行妊娠确认，申请生育指标，还有生产培训等。
　　
5、在怀孕第6个月和第7个月，每个月有1天的假期。
　　
6、在怀孕第8个月，可以享受2天的假期，在怀孕9个月以上，可以享受4天的假期，但是其中2天是包括在预产假中。
产假期间如何发放工资
　　第
一，保胎假。工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第
二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第
三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
　　国家并没有统一规定产检假的次数和天数。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。