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女性员工59岁被用人单位开除,能申请劳动仲裁得到补偿金吗?

ask****571 广东-惠州 劳动争议咨询 2020.05.29 08:42:30 2369人阅读

女性员工59岁被用人单位开除,能申请劳动仲裁 得到补偿金吗?

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您好,是否有签订劳动合同?被开除的原因是什么?
依据你说的情况,您有法律服务需求的,建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务(点击名字或头像可以查看联系方式)

2020-05-29 09:01:48 回复
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可以得到赔偿

2020-05-29 10:03:13 回复
地区:广东-广州 咨询解答:58026条

你好,非法开除的话,是可以拿到赔偿金的。为保护你的个人隐私,可点击我头像,获取联系方式,致电或加微,以便更好的为你提供法律帮助。

2020-05-29 09:05:16 回复
地区:广东-广州 咨询解答:27080条

您好,可以办理退休了。

2020-05-29 09:49:52 回复
地区:广东-广州 咨询解答:195条

女性员工59岁已达到法定退休年龄,与用人单位建立的是雇佣关系,不是劳动关系,这种情况用人单位是不用支付补偿金的。

2020-05-29 08:53:16 回复

劳动仲裁败诉的原因是什么,能不能起诉赢要看你的证据。

试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率;

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