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地区:湖北-武汉
咨询解答:2016条
您好,可以要求对方支付赔偿金。赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金。
赔偿金的赔偿标准是根据你的工作年限来计算的。具体情况您这边可以与我电话详谈。
2020-05-28 10:29:26 回复
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地区:四川-成都
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营发生严重困难的
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2020-12-02 12:48:01 回复
地区:湖北-武汉
咨询解答:74370条
主张经济补偿金
2020-05-28 18:27:27 回复
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咨询解答:38285条
你好 每满一年补偿1个月
2020-05-28 11:27:07 回复
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18162798105
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咨询解答:40884条
你好,可以申请劳动仲裁
2020-05-28 11:25:58 回复
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18086115402
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地区:湖北-武汉
咨询解答:51796条
你好,什么原因要解除合同?裁员还是辞退?缴纳社保没有?你的描述不太详细,可以电话联系我详细沟通一下,便于我结合具体情况帮你分析能否索赔以及能够主张的经济补偿金有多少。
2020-05-28 10:27:32 回复
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18007240500
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地区:湖北-武汉
咨询解答:38235条
你好,按照你的工龄一年补一个月
2020-05-28 07:10:36 回复
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15623007583
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地区:湖北-武汉
咨询解答:3398条
可以要求赔偿金,具体可以来电详谈或是面谈
2020-05-27 23:57:06 回复
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15871355020
(咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉
咨询解答:87180条
赔偿你10个月工资。
2020-05-27 22:50:11 回复