我是下岗再就业人员，我1984年参加工作

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您可否退休与养老金的交纳无很多关系，您的养老金已交满最低要求15年，如果您的年纪到了退休年纪就能够解决退休了。领取退休金了。注意：社会保险中养老保险已交费满15年，则能够选择不再继续交纳；但基本医疗保险需要交纳男性持续25年，女性持续20年。通常男60。女55岁。如果从事的是高温高压，矿上井下的工作，退休年纪相应提前。男通常55岁，女50岁。

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五年内不能报考。按照招考公告：服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考，单位如果同意你辞职，你就能报考，单位如果不同意你辞职，你自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退你，你五年内不得报考，公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。关于《新录用公务员任职定级规定》任职期限的解读首先，学法律的人都应该知道，法的渊源和法的从属关系。大家可以先去看一下公务员法，最新版的公务员法里面，并没有这个新录用公务员的工作期限一定要满五年的说法，并且规定了公务员是可以辞职的，也没有说到底要工作多久才能辞职，只是说三十天内要审批。而法律是人大批准的，是高于规定的，因此说，公务员在理论上，是任何时间内都有辞职的权利的（我是见过试用期内的公务员辞职的）。然后我们来看一下这个国家公务员管理局2008年印发的规定：《新录用公务员任职定级规定》。请大家注意这个标题：《新录用公务员任职定级规定》是一个任职，定级规定，大家明白是什么意思没有？任职定级规定，不是服务年限规定。主要是定级规定,意思是定级的最低服务年限，比如，从科员到副主任科员至少五年，以前不一定，有的两三年就升。5年最低服务年限，并不是指要在一个单位待够5年。因此，只要过了试用期，可以再考公务员。另外，5年最低服务年限的规定其实在1997年施行的《公务员任职定级暂行规定》里就有了，这不是新规定，所以，以前是怎么操作的，现在还是一样。这种规定应该是很严谨的,它既然没写本单位就不是那个意思。在今年的国考招考简章里可只写了在试用期内不允许考，我专门问过在组织部门管干部的同学,他给我的解释就是，此规定在97年的文件里就有，没什么实际意义，不用理会。现在再来看一下今年的国家公务员招考公告。在这个人力资源与社会保障部的网站上。为什么要强调一下试用期内的公务员不能报考呢？那么可不可以这样解读，不是试用期内的公务员应该是可以报考的。现在很多职位要两年以上基层工作经历，有的就是要在基层工作过的年轻公务员。这样的公务员了解基层情况，是符合我们国家的选材要求的。这样理解，那么这就与公务员法不冲突了。也和现在的升迁制度是相吻合的。制定法律的人都是何等的严谨，怎么会犯这样低级的错误。