哺乳假什么情况下可以延长的哪些情况是会被允许的

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女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。

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哺乳期可以离婚，并没有任何法律规定哺乳期禁止离婚。只是在哺乳期内，男方不得随意提出离婚，这也就意味着女方是可以提出离婚的；而且如果男方提出离婚法院认为有必要受理其诉讼请求的，双方也是可以离婚的。
【法律依据】
《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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《劳动法》第63条规定女职工在哺乳期未满1周岁的婴儿期间，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动 另有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿体质特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月看完以上的解释，应该对 哺乳期劳周末加班大概了解了，希望对你有用。