徐州
提问
18万律师在线解答
您好，根据法律规定，拖欠工资属于侵犯劳动者合法权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决
具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。
您好!各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年月日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。此致敬礼!辞职人：20年月日
2020-12-17 19:14:17 回复
您好,我需要了解您的合同是如何约定的，才能为您解答相关细节的。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
2020-05-27 15:11:52 回复
你好，可以要求公司支付拖欠的工资并且单方解除劳动合同并要求经济补偿的。可以电话联系我详细沟通，说一下具体情况，把现有证据给我看一下，一次行给你讲清楚还需要固定的证据以及可以采用的维权途径。
2020-05-27 15:10:52 回复
你好，可以申请赔偿。赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。
赔偿金的赔偿标准是根据你的工作年限来计算的。具体情况您这边可以与我电话详谈。
您好，因被拖欠工资而不得已辞职，可以主张紧急补偿金，相关证据材料越充分越有利。您可以联系我提供更详细信息，为您做进一步分析解答。
2020-05-27 15:08:56 回复您好，请问您具体是什么事情呢？详细情况可以电联 的。
你说的只有上海和深圳有具体规定，上海是8年以上6个月以内病假是按岗位工资100%计。无锡就是沿用的劳动部的“不低于当地最低工资标准80%”
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谢谢孟律师解答，感谢
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