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如裁员与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
2020-05-27 10:21:23 回复
公司裁员的情况下可以跟公司协商，要求公司支付经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，娇
2020-05-27 11:05:38 回复正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
可以要求给
赔偿13个月工资
劳动局反映，5年才转正？正常试用期不能超过半年
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谢谢孟律师解答，感谢
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