。当发生交通事故后,报交警处理,先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定;机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照各自的责任大小来承担赔偿责任。具体的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费;构成残疾的还应支付残疾赔偿金
对于如何加强基本医疗保险的医药服务管理?这个问题,解答如下, 加强基本医疗保险医药服务管理,是加强基本医疗保险基金支出管理,保证基本医疗保险医药服务质量的重要环节和措施。加强医药服务管理的目的,一方面是保证基本医疗保险投入获得良好的基本医疗保险服务,使参保人员获得切实的基本医疗保障;另一方面是保证基本医疗保险基金的合理支出有效使用,保证收支平衡,维持基本医疗保险制度的正常运转。 为了实现这两个目标,在基本医疗保险医药服务方面主要是三个方面、六条措施:即在医药服务方面对提供基本医疗保险服务的医疗机构和药店实行定点管理;在医药服务范围方面制定基本医疗保险用药、诊疗、和服务设施范围和给付标准;在社会保险和医药服务的经济关系方面制定制定科学合理的基本医疗保险费用结算办法。 除此以外,还要配套推进医药卫生体制的改革,从医药卫生制度上解决现有医药服务体制中存在的固有弊端,降低医药服务成本,提高医药资源利用效率,规范医药服务行为,保证医药服务质量。
您好! (一)建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; (二)可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; (三)可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。 (四)可以要求支付一个月的代通知金; (五)可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; (六)可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; (七)单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; (八)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (九)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; (十)建议委托律师代理,详情请来电咨询。
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