我上班已经11个月，最近发现这个工资条和

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

按劳动法 和国家劳动和 社会保障 部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： .日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 .加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你好，关于加班到十一点合法吗有如下回答1、未签劳动合同与未上保险的问题：劳动法上有事实劳动关系一说，在劳动合同法生效以前，你和单位已经存在事实劳动关系；劳动合同法第十条 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资“。因此这三个月里面单位应当按月支付你双倍工资。至于保险，不管是劳动法还是劳动合同法，都规定了用人单位购买社会保险的义务，所以，单位为给你买保险的情况下，你可以要求单位从用工之日起给你补交。2：合同以外的加班时间必须要有明确的理由和加班补偿，并且是征得劳动者双方的同意，方可确定承认加班有效。如果用人方单纯的无条件的加班，劳动者可以提出异议并且必要的时候可以寻求法律保护。3：我建议楼主你根据上面两条找老板要个说法，他要是不给予答复你就举报他就可以了。那些人一般很怕吓，你就说要举报他他肯定就给你一个公正的说法了，他是以为你什么也不懂才欺负你的。一定要在这个时候敢于运用法律武器维护自己的合法权益。