我大学毕业后，员工试用期无理由辞退补偿金额多少？

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您好，现在正处于毕业季，很多人像我们询问试用期间相关的权益问题，关于“试用期被辞退有赔偿吗”这个问题的解答如下，希望能帮助到你，同时提醒你就业一定要学会运用法律武器依法维护自己的合法权益，有其它疑问欢迎你随时提问。
按照　《劳动合同法》的相关规定，单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按照劳动合同法有关试用期的规定处理，即劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
宋先生可以向相关劳动监察部门投诉，要求约定合同期限。如果用人单位不同意并辞退他，宋先生可以要求给予相应的经济补偿。
相关法律法规：
《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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根据书面合同的约定，认定是否属于试用期。通常来说在校大学生，是实习，毕业之后就属于试用期。试用期的工资为转正之后的80%。根据劳动合同确认工资基数。而与同岗位其他员工无关。单位涉嫌违法解除劳动关系。可以要求支付赔偿金。可以去所在区县司法局申请，法律援助。